Personal
Behalten Sie Personalbedarfe, Kranken- und Urlaubsstände sowie die Gleichstellungsquote ihrer kommunalen Belegschaft im Blick.
Die Lösung im Überblick
01
Personalstruktur
Analysieren Sie Ihre Personalstruktur nach Alter, Geschlecht, Organisationseinheiten oder Gehaltsgruppen.
02
Abwesenheitsübersicht
Verfolgen Sie Krankenstände, Gleitzeitkonten sowie Urlaubskontingente.
03
Gleichstellungsbericht
Behalten Sie den Überblick über das Geschlechterverhältnis in den verschiedenen Bereichen und Entgeltgruppen.
04
Personalbedarfsplanung
Prognostizieren Sie Ihren Personalbedarf an Hand des Stellenplans und den bald ausscheidenden Mitarbeiter:innen.
05
Personalsteuerung
Ordnen Sie Ihr Personal einzelnen Prozessen zu, um auch im Krisenfall die Handlungsfähigkeit ihrer Kommune zu wahren.

Lösungen