Personal

Behalten Sie Personalbedarfe, Kranken- und Urlaubsstände sowie die Gleichstellungsquote Ihrer kommunalen Belegschaft im Blick.

Analysieren Sie Ihre Personalstruktur nach Alter, Geschlecht, Organisationseinheiten oder Gehaltsgruppen.

Verfolgen Sie Krankenstände, Gleitzeitkonten sowie Urlaubskontingente.

Behalten Sie den Überblick über das Geschlechterverhältnis in den verschiedenen Bereichen und Entgeltgruppen.

Prognostizieren Sie Ihren Personalbedarf an Hand des Stellenplans und den bald ausscheidenden Mitarbeiter:innen.

Untersuchen Sie Muster bei den Abwesenheiten verschiedener Einheiten, um jederzeit die Handlungsfähigkeit Ihrer Organisation zu erhalten.

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